EBIT TER LAZIO

L’EBIT-TER-LAZIO (Ente Bilaterale Regionale del Terizario Distribuzione e Servizi del Lazio) è un’associazione costituita alla fine del 2010 tra la Confesercenti regionale Lazio e le organizzazioni sindacali dei lavoratori FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL.La costituzione degli Enti Bilaterali è prevista dal Contratto Nazionale di Lavoro del settore Terziario Distribuzione e Servizi, al fine di fornire assistenza, formazione, consulenze ai lavoratori ed alle imprese.Obiettivo dell’Ente è proporre uno strumento flessibile ed efficace, capace di rispondere alle esigenze del mercato del lavoro in tempo reale e con professionalità, svolgendo e promuovendo attività di studio e ricerca, sperimentazione, documentazione, informazione, valutazione e iniziative finalizzate allo sviluppo di politiche attive del lavoro.L’EBIT TER LAZIO riveste un ruolo determinante nella creazione e consolidamento dell’occupazione di settore e ne studia l’evoluzione, anche in relazione al tema delle pari opportunità, promuovendo interventi mirati volti al superamento di ogni forma di discriminazione nel luogo di lavoro.MissionIstituire l’Osservatorio Regionale del Commercio;Promuovere e gestire, a livello locale, iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti;Svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire Mission al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto;Ricevere dalle Associazioni Imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti Organizzazioni Sindacali gli accordi applicativi in materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali;L’ente si propone i seguenti scopi:Fornire il parere di conformità all’accordo quadro nazionale sui contratti di formazione e lavoro dei progetti presentati dalle aziende di cui alla precedente lettera d);Ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL;Esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato;Assolvere altri compiti espressamente previsti dai contratti collettivi nazionali e territoriali di categoria.